• 021 - 8991 6788
  • tmi.update@gmail.com
  • Cikarang - Jawa Barat
Hubungi Kami

contoh penerapan k3 di industri

Pelatihan Kesehatan dan Keselamatan Kerja

Pentingnya Pelatihan Kesehatan dan Keselamatan Kerja di Dunia Industri

Pelatihan Kesehatan dan Keselamatan Kerja

Dalam dunia industri yang dinamis dan penuh tantangan, pelatihan kesehatan dan keselamatan kerja (K3) bukanlah sekadar formalitas atau kewajiban hukum semata. Pelatihan ini sejatinya menjadi landasan penting dalam membangun tempat kerja yang selamat, efisien, dan berkelanjutan. Namun, sayangnya masih ada pihak yang memandangnya sekadar beban tambahan, alih-alih melihatnya sebagai bentuk investasi jangka panjang. Padahal, di balik pelatihan ini terdapat potensi besar untuk melindungi nyawa, menghindari kerugian materiil, dan meningkatkan kinerja perusahaan secara keseluruhan.

 

A. Mengapa Pelatihan Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) Sangat Penting?

 

Pelatihan K3 berfungsi sebagai bekal penting bagi para pekerja untuk memahami dan menguasai cara mengenali, mengevaluasi, serta mengendalikan berbagai risiko yang mungkin timbul di lingkungan kerja. Dunia industri—baik itu manufaktur, konstruksi, pertambangan, energi, maupun industri kimia—menyimpan berbagai potensi bahaya yang bisa mengancam keselamatan dan kesehatan para pekerja.

Bayangkan seorang pekerja di pabrik yang belum paham cara menggunakan alat pelindung diri (APD) dengan benar, atau seorang teknisi listrik yang tidak tahu cara mengamankan sistem saat melakukan perbaikan. Risiko kecelakaan kerja bukan hanya membahayakan individu yang bersangkutan, tetapi juga dapat memicu kerugian yang lebih besar, seperti kerusakan alat, gangguan proses produksi, hingga reputasi perusahaan yang tercoreng.

 

B. Dampak Positif Pelatihan K3

 

Ada banyak manfaat nyata yang bisa dirasakan perusahaan maupun pekerja dari pelatihan K3 yang dilakukan secara berkala dan menyeluruh:

 

1.) Meningkatkan Kesadaran dan Kepedulian

Pelatihan K3 dapat membentuk budaya kerja yang lebih peduli terhadap keselamatan. Pekerja menjadi lebih waspada, lebih bertanggung jawab, dan lebih sadar akan pentingnya menjaga keselamatan diri sendiri maupun rekan kerja.

 

2.) Mengurangi Angka Kecelakaan Kerja

Statistik menunjukkan bahwa perusahaan yang rutin melakukan pelatihan K3 mengalami penurunan signifikan dalam angka kecelakaan kerja. Hal ini karena para pekerja sudah tahu prosedur yang harus dilakukan saat menghadapi situasi berisiko tinggi.

 

3.) Menjaga Produktivitas dan Efisiensi

Ketika lingkungan kerja aman dan nyaman, kinerja karyawan pun meningkat. Tidak ada waktu terbuang akibat kecelakaan atau perbaikan darurat, sehingga produktivitas tetap terjaga.

 

4.) Meningkatkan Citra Perusahaan

Perusahaan yang mengutamakan keselamatan kerja menunjukkan bahwa mereka peduli terhadap karyawannya. Hal ini berdampak positif terhadap citra perusahaan di mata mitra kerja, investor, dan masyarakat.

 

5.) Kepatuhan terhadap Regulasi dan Standar

Pelatihan K3 juga membantu perusahaan untuk mematuhi berbagai peraturan perundang-undangan terkait keselamatan kerja. Kepatuhan ini menghindarkan perusahaan dari sanksi hukum maupun denda.

 

C. Jenis Pelatihan K3 yang Perlu Dilakukan

 

Pelatihan K3 memiliki banyak bentuk, tergantung pada jenis industri dan potensi bahaya yang ada di dalamnya. Beberapa contoh pelatihan yang umum dilakukan antara lain:

 

  • Pelatihan penggunaan APD

Memberikan pembelajaran mengenai cara pemakaian helm, masker, sarung tangan, dan perlengkapan lainnya secara tepat.

  • Pelatihan pemadaman kebakaran

Memberikan simulasi dan praktik nyata dalam menangani kebakaran ringan menggunakan alat pemadam api ringan (APAR).

  • Pelatihan evakuasi darurat

Memberikan prosedur evakuasi ketika terjadi gempa, kebakaran, atau ledakan.

  • Pelatihan penanganan bahan kimia berbahaya

Cocok untuk industri yang bersinggungan dengan zat-zat beracun atau mudah meledak.

  • Pelatihan pertolongan pertama pada kecelakaan (P3K)

Bekal keterampilan untuk memberikan pertolongan awal kepada korban kecelakaan kerja sebelum tenaga medis datang.

 

D. Tantangan dalam Implementasi Pelatihan K3

 

Meski penting, pelatihan K3 kerap kali menghadapi sejumlah tantangan di lapangan, seperti:

 

  • Kurangnya kesadaran manajemen

Tidak sedikit manajemen perusahaan yang masih memandang pelatihan K3 sebagai biaya tambahan, bukan investasi.

  • Jadwal kerja yang padat

Waktu pelatihan sering kali dianggap mengganggu produktivitas sehingga pelatihan ditunda atau dibatasi.

  • Minimnya tenaga pelatih profesional

Pelatihan yang dilakukan secara asal-asalan tanpa tenaga ahli akan menghasilkan pemahaman yang dangkal.

 

Untuk mengatasi hal ini, dibutuhkan komitmen bersama antara manajemen, tim K3, dan seluruh pekerja. Pelatihan K3 sebaiknya dimasukkan ke dalam agenda rutin dan dilakukan oleh instruktur yang kompeten. Selain itu, pendekatan pelatihan yang interaktif dan kontekstual juga dapat meningkatkan antusiasme peserta.

 

Pelatihan kesehatan dan keselamatan kerja bukan hanya tugas tim K3 atau tanggung jawab perusahaan saja, tetapi merupakan kewajiban seluruh elemen dalam organisasi. Keselamatan kerja adalah hak setiap pekerja, dan memberikan pelatihan yang memadai adalah salah satu bentuk penghargaan terhadap nilai kemanusiaan.

Investasi dalam pelatihan K3 bukan sekadar menghindari kerugian, tetapi juga menciptakan tempat kerja yang lebih manusiawi, efisien, dan berkelanjutan. Maka dari itu, sudah saatnya dunia industri menjadikan pelatihan K3 sebagai prioritas utama dalam strategi pengembangan sumber daya manusia.

Pentingnya Pelatihan Kesehatan dan Keselamatan kerja di Dunia Industri Read More »

Pelatihan K3 Umum: Kunci Membentuk Budaya Keselamatan di Perusahaan

Pelatihan K3 Umum: Kunci Membentuk Budaya Keselamatan di Perusahaan

Pelatihan K3 Umum: Kunci Membentuk Budaya Keselamatan di Perusahaan
Pelatihan Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) merupakan salah satu elemen penting dalam menciptakan lingkungan kerja yang aman dan produktif. Di era modern ini, perusahaan yang ingin bertahan dan berkembang harus memahami betapa krusialnya pelatihan K3 umum dalam membentuk budaya keselamatan di tempat kerja. Budaya keselamatan yang kuat tidak hanya meminimalkan risiko kecelakaan kerja, tetapi juga meningkatkan efisiensi operasional serta kepuasan karyawan. Dalam artikel ini, kita akan membahas lebih dalam tentang pentingnya pelatihan K3 umum dan bagaimana pelatihan ini berperan sebagai kunci dalam membentuk budaya keselamatan di perusahaan.  

A. Pentingnya Pelatihan K3 Umum

  Pelatihan K3 umum memberikan landasan pengetahuan yang dibutuhkan oleh setiap karyawan agar dapat bekerja dengan aman dan efisien. Tujuannya adalah memastikan bahwa semua pekerja, baik di level operasional maupun manajerial, memahami potensi bahaya di tempat kerja, cara mencegah kecelakaan, dan bagaimana bertindak jika situasi darurat terjadi. Ketika karyawan memiliki pemahaman yang mendalam tentang risiko di lingkungan kerja mereka, mereka lebih sadar akan pentingnya keselamatan. Hal ini berdampak langsung pada pengurangan insiden kecelakaan kerja, penyakit akibat kerja, serta kerugian material yang seringkali diakibatkan oleh kurangnya pengetahuan tentang K3.   Selain itu, dengan memberikan pelatihan yang tepat, perusahaan tidak hanya memastikan karyawan mereka selamat, tetapi juga mematuhi peraturan pemerintah terkait K3 yang berlaku di Indonesia, seperti yang diatur dalam Undang-Undang No. 1 Tahun 1970 tentang Keselamatan Kerja.  

B. Pengaruh Pelatihan K3 dalam Membangun Budaya Keselamatan

  Budaya keselamatan di tempat kerja adalah komitmen kolektif untuk menciptakan dan memelihara lingkungan kerja yang bebas dari bahaya. Budaya ini tidak terbentuk dengan sendirinya, melainkan membutuhkan usaha berkelanjutan dari seluruh komponen organisasi, mulai dari level pimpinan hingga pekerja harian. Pelatihan K3 umum memainkan peran vital dalam proses ini. Berikut adalah beberapa cara pelatihan K3 umum dapat memengaruhi budaya keselamatan di tempat kerja:  
  1. Membangun Kesadaran Keselamatan Secara Kolektif
Pelatihan K3 memastikan bahwa setiap individu memiliki tanggung jawab dalam menjaga keselamatan, baik untuk dirinya sendiri maupun rekan kerjanya. Ketika setiap orang terlibat dalam menjaga keselamatan, budaya keselamatan secara alami akan tumbuh.  
  1. Menciptakan Lingkungan Kerja yang Lebih Proaktif
Dengan memahami potensi bahaya, karyawan akan lebih proaktif dalam melaporkan kondisi kerja yang tidak aman atau mengusulkan langkah-langkah perbaikan. Perusahaan yang memiliki budaya keselamatan yang baik biasanya memiliki karyawan yang aktif berpartisipasi dalam program keselamatan, seperti inspeksi rutin, pelaporan bahaya, dan bahkan pertemuan tim terkait K3.  
  1. Mengurangi Stres dan Meningkatkan Kepuasan Karyawan
Ketika seorang karyawan merasa aman di tempat kerja, mereka cenderung lebih fokus pada tugas-tugas mereka, mengurangi stres yang disebabkan oleh kekhawatiran akan potensi kecelakaan. Hal ini juga berpengaruh pada kepuasan kerja dan tingkat produktivitas yang lebih tinggi.  
  1. Memupuk Kepemimpinan Keselamatan di Semua Tingkatan
Salah satu hasil paling nyata dari pelatihan K3 adalah tumbuhnya kepemimpinan di bidang keselamatan. Ketika seseorang mengikuti pelatihan K3, mereka tidak hanya dibekali pengetahuan teknis tetapi juga ditanamkan tanggung jawab moral untuk menjadi contoh bagi rekan-rekannya. Kepemimpinan seperti ini sangat penting dalam membangun budaya keselamatan yang kokoh.  

C. Dampak Jangka Panjang Pelatihan K3 terhadap Perusahaan

Pelatihan K3 umum tidak hanya membawa manfaat jangka pendek seperti berkurangnya kecelakaan kerja, tetapi juga menciptakan dampak positif jangka panjang bagi perusahaan. Berikut beberapa dampaknya:  
  1. Mengurangi Biaya Operasional
Kecelakaan kerja sering kali membawa konsekuensi finansial yang signifikan, mulai dari biaya pengobatan hingga kerugian akibat downtime produksi. Dengan memiliki budaya keselamatan yang kuat melalui pelatihan K3, perusahaan dapat mengurangi biaya ini secara drastis.  
  1. Meningkatkan Reputasi Perusahaan
Perusahaan yang menunjukkan komitmen terhadap keselamatan kerja akan lebih dihormati oleh klien, investor, dan calon karyawan. Reputasi yang baik ini pada akhirnya meningkatkan daya saing perusahaan di pasar.  
  1. Meningkatkan Retensi dan Loyalitas Karyawan
Karyawan yang merasa perusahaan mereka peduli terhadap keselamatan mereka cenderung lebih loyal dan merasa dihargai. Ini dapat mengurangi tingkat turnover dan membantu perusahaan mempertahankan talenta terbaik mereka.  
  1. Memenuhi Standar Internasional
Perusahaan yang berencana memperluas bisnisnya secara global sering kali diharuskan untuk memenuhi standar keselamatan internasional seperti ISO 45001. Dengan mengadopsi pelatihan K3 secara serius, perusahaan akan lebih siap memenuhi persyaratan ini.  

D. Menerapkan Pelatihan K3 yang Efektif

Agar pelatihan K3 umum bisa berdampak maksimal dalam membentuk budaya keselamatan di perusahaan, ada beberapa hal yang perlu diperhatikan dalam implementasinya:  
  1. Menyesuaikan dengan Kebutuhan Industri
Setiap industri memiliki risiko yang berbeda. Oleh karena itu, pelatihan K3 harus disesuaikan dengan karakteristik industri tersebut agar relevan dan aplikatif.  
  1. Pemberian Pelatihan secara Berkala
Pelatihan tidak boleh dilakukan hanya sekali. Agar budaya keselamatan terus terjaga, pelatihan harus diadakan secara rutin dan diperbarui sesuai dengan perkembangan teknologi dan regulasi terbaru.  
  1. Keterlibatan Pimpinan
Kepemimpinan memiliki peran kunci dalam memastikan bahwa budaya keselamatan terinternalisasi di seluruh perusahaan. Pimpinan harus menjadi contoh dalam penerapan K3 dan memberikan dukungan penuh terhadap program pelatihan.   Pelatihan K3 umum adalah fondasi dari budaya keselamatan di tempat kerja. Dengan memberikan pelatihan yang tepat dan berkelanjutan, perusahaan tidak hanya melindungi karyawan dari bahaya, tetapi juga menciptakan lingkungan kerja yang lebih produktif dan harmonis. Pada akhirnya, keberhasilan dalam membentuk budaya keselamatan bergantung pada komitmen seluruh pihak dalam perusahaan untuk terus menerapkan prinsip-prinsip K3 dalam setiap aspek pekerjaan mereka.

Pelatihan K3 Umum: Kunci Membentuk Budaya Keselamatan di Perusahaan Read More »

Dampak Positif Implementasi K3 di Tempat Kerja
Dampak Positif Implementasi K3 di Tempat Kerja

A. Pengertian K3

Keselamatan dan Kesehatan Kerja atau yang biasa disingkat K3 adalah segala kegiatan untuk menjamin dan melindungi keselamatan dan kesehatan tenaga kerja melalui upaya pencegahan kecelakaan kerja dan penyakit akibat kerja. Mengapa harus mengimplementasikan K3 di tempat kerja?. Pelaksanaan K3 di tempat kerja bertujuan menciptakan lingkungan kerja yang nyaman, aman, dan sehat, sehingga dapat mengurangi angka kecelakaan kerja dan penyakit akibat kerja.. Jadi, secara tidak langsung pelaksanaan K3 di tempat kerja dapat meningkatkan efisiensi dan produktivitas para pekerja.

 

B. Dampak Positif dari Impelementasi K3 di Tempat Kerja

Adapun beberapa dampak positif yang dapat dirasakan apabila suatu perusahaan menerapkan K3 di perusahaannya, yaitu :

  1. Melindungi pekerja dan fasilitas produksi dari kecelakaan kerja ataupun penyakit akibat kerja
  2. Mematuhi regulasi yang ada terkait dengan keselamatan dan kesehatan kerja
  3. Mengurangi biaya atau tagihan asuransi
  4. Mendapatkan citra positif dari pekerja, keluarga pekerja maupun orang lain
  5. Memperoleh berbagai penghargaan terkait keselamatan dan kesehatan kerja
  6. Meningkatkan kualitas produk dan layanan

Selain perusahaan, pekerja juga dapat merasakan dampak positif dari penerapan K3 itu sendiri, di antara lain :

  1. Pekerja dapat memahami bahaya dan risiko dari pekerjaannya
  2. Pekerja dapat memahami tindakan pencegahan agar tidak terjadi kecelakaan
  3. Pekerja dapat meningkatkan produktivitas kerjanya
  4. Pekerja mampu berpartisipasi untuk membuat tempat kerjanya lebih aman
  5. Pekerja dapat melindungi rekan kerjanya dari kecelakaan kerja
  6. Pekerja tetap mampu untuk berkontribusi terhadap perekonomian keluarganya

Setelah mengetahui dampak positif dari pengimplementasian K3 di tempat kerja, berikut beberapa hal yang termasuk dalam implementasi K3 di tempat kerja.

  1. Melakukan Penilaian Risiko dan Bahaya di Tempat Kerja
  2. Memberikan Pelatihan K3 kepada Pekerja
  3. Menyediakan Alat Pelindung Diri bagi Pekerja
  4. Mendesain Tempat Kerja agar sesuai dengan Prinsip K3
  5. Melakukan Pemeliharaan dan Perbaikan
  6. Membuat dan melatih pekerja mengenai Prosedur Evakuasi
  7. Melakukan Audit dan Inpeksi Rutin untuk dilakukannya evaluasi
  8. Membuat Komitmen pada Peraturan dan Standar yang berlaku

Selain contoh di atas, kita masih bisa melakukan banyak hal untuk mengimplementasikan K3 di tempat kerja. Dengan demikian penerapan K3 di tempat kerja tidak hanya soal mematuhi aturan-aturan yang ada, namun dengan menerapkan K3 di perusahaan dapat berkontribusi dalam meningkatkan kesejahteraan karyawan dan meningkatkan reputasi perusahaan tersebut.

Leave a Reply

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Ruas yang wajib ditandai *

Dampak Positif Implementasi K3 di Tempat Kerja Read More »

Membangun Budaya K3 Perkantoran

Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) merupakan upaya kita untuk menciptakan lingkungan kerja yang sehat dan aman, sehingga dapat mengurangi probabilitas kecelakaan kerja atau penyakit akibat kelalaian yang dapat mengakibatkan demotivasi dan defisiensi produktivitas kerja. Pada umumnya, frekuensi kecelakaan kerja yang sedikit dan bahaya tempat kerja yang relatif kecil di area perkantoran dapat menyebabkan para pekerja kantoran mengesampingkan faktor K3. Namun demikian, hal ini tidak berarti bahwa K3 dapat diabaikan di lingkungan perkantoran.

Menurut Undang-undang Nomor 1 Tahun 1970, seluruh tempat kerja—baik itu ruangan atau lapangan, yang tertutup atau terbuka, bergerak atau tetap—wajib menerapkan K3 di mana pekerja bekerja atau seringkali memasuki tempat tersebut untuk keperluan usaha, serta di mana terdapat sumber bahaya. Selain itu, dalam Undang-undang Ketenagakerjaan Nomor 13 Tahun 2003, tujuan perlindungan terhadap tenaga kerja adalah untuk menjamin hak-hak dasar pekerja/buruh dan memastikan kesamaan kesempatan serta perlakuan tanpa diskriminasi atas dasar apapun. Dengan demikian, diharapkan dapat tercipta kesejahteraan bagi pekerja/buruh dan keluarganya, sambil tetap memperhatikan perkembangan kemajuan dunia usaha.

Lebih lanjut, Peraturan Menteri Kesehatan No 48 Tahun 2016 telah mengatur mengenai standar keselamatan dan kesehatan kerja di perkantoran. Berdasarkan data dari Riset Kesehatan Dasar tahun 2013, prevalensi cidera karena kelalaian atau ketidaksengajaan pada karyawan mencapai 94,6%. Selain itu, pekerja full-time rata-rata menghabiskan waktu di tempat kerja sekitar 37-40 jam per minggu, seperti dilansir oleh The Balance Careers.

Oleh karena itu, proses membangun budaya K3 di perkantoran melibatkan langkah-langkah strategis menuju penciptaan lingkungan kerja di mana setiap individu menganut keselamatan dan kesehatan sebagai nilai inti, serta menerapkannya dalam semua aspek pekerjaan yang mereka lakukan. Ini bukan hanya tentang mengenakan perlengkapan pelindung atau mengikuti aturan-aturan K3, tetapi juga tentang memahami, mendalami, dan menghidupkan prinsip-prinsip K3 sebagai bagian integral dari budaya organisasi. Selanjutnya dengan langkah-langkah ini, diharapkan lingkungan kerja akan menjadi lebih aman dan produktif.

Perlu dan Penting Kah K3 Itu ?

Dalam Peraturan Menteri Kesehatan 48 tahun 2016 tentang standar keselamatan dan kesehatan kerja yakni :

  • Undang-Undang Ketenagakerjaan No. 13 tahun 2003 mengatur bahwa pekerjaan seharusnya maksimal 8 jam kerja per hari, dengan 5 hari kerja dalam seminggu, yang totalnya mencapai 40 jam kerja per minggu sebagai standar jam kerja normal. Dalam satu hari kerja, pekerja diperbolehkan melakukan jam kerja lembur maksimal selama 3 jam, atau total 14 jam dalam satu minggu.
  • Aktivitas fisik, mengatur pola aktivitas fisik minimal 30 menit sehari atau 2 jam 30 seminggu.
  • Sistem Emergency Response, penting dalam menjaga lingkungan supaya aman dan kondusif ketika menghadapi keadaan darurat
  • Pekerjaan kantor di lingkungan kerja yang tidak terlalu panas memerlukan asupan cairan sekitar 2-2,5 liter per hari untuk kebutuhan air minum
  • Housekeeping, pada gilirannya, melibatkan penataan dan layout tempat kerja di mana tampilan dan kenyamanan menjadi faktor penting bagi pekerja.

Lalu bagaimana memulai budaya K3 di perkantoran?

  1. Komitmen Pemimpin

Pertama dukungan dari para atasan akan membantu mendukung upaya dalam mengintegrasikan K3 ke dalam nilai dan tujuan perusahaan.

  1. Mendefinisikan Peran dan Tanggung Jawab

Mengkomunikasikan dengan semua departemen terkait peran dan tanggung jawab semua bagian terhadap keselamatan kerja. Dan jadikan  pencapaian keselamatan kerja sebagai KPI (Key Performance Indikator)

  1. Identifikasi Risiko

Selanjutnya melakukan evaluasi risiko untuk mengidentifikasi potensi bahaya dan risiko di tempat kerja. Yang mencakup pemeriksaan fisik area kerja, peninjauan prosedur kerja, dan berbicara dengan karyawan tentang masalah K3 yang mereka hadapi.

  1. Pelatihan K3

Memberikan pelatihan K3 kepada semua karyawan, termasuk pelatihan khusus untuk tugas-tugas berisiko tinggi. Sehingga pahan bahaya yang mungkin mereka hadapi dan bagaimana menghindarinya.

  1. Ergonomi

Kemudian fokus pada ergonomi yang baik dengan menyediakan peralatan yang mendukung kenyamanan dan kesehatan karyawan, seperti kursi yang sesuai dan penataan meja yang benar.

  1. Peralatan dan Perlengkapan

Memastikan perusahaan memiliki perlengkapan terkait K3. Seperti Pertolongan Pertama Pada Kecelakaan dan Alat Pemadam Api Ringan yang sesuai dengan standar.

  1. Evaluasi dan Pembaruan

Lakukan evaluasi berkala terhadap program K3. Tinjau kembali kebijakan, pelatihan, dan praktik untuk memastikan bahwa mereka tetap relevan dan efektif.

  1. Promosi Budaya K3

Selanjutnya komunikasikan secara teratur tentang pentingnya K3 kepada seluruh organisasi. Gunakan berbagai saluran komunikasi, seperti pertemuan, papan pengumuman, atau newsletter perusahaan.

  1. Kolaborasi dengan Ahli

Jika Anda merasa perlu, konsultasikan dengan ahli K3 atau profesional lain yang memiliki pengalaman dalam mengembangkan budaya K3 yang kuat

Perlu diingat bahwa membangun budaya K3 adalah upaya berkelanjutan yang memerlukan keterlibatan dan kerjasama dari semua pihak di kantor. Dengan fokus pada pencegahan, komunikasi yang jelas, dan edukasi yang berkelanjutan. sehingga dapat menciptakan lingkungan kerja perkantoran yang lebih aman dan sehat bagi semua karyawan.

Kesimpulannya, Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) adalah komponen krusial dalam menciptakan lingkungan kerja yang sehat dan aman, serta meminimalkan risiko kecelakaan dan penyakit yang dapat berdampak pada motivasi dan produktivitas kerja. Meskipun frekuensi kecelakaan kerja di lingkungan perkantoran cenderung rendah, faktor K3 tetap harus menjadi prioritas utama.

Artikel Created By : Tutur Juniarti Siboro

Menu

PT Trainers Management Indonesia

Trainers Management Indonesia adalah perusahaan yang berbadan hukum berdasarkan akta notaris EVA KURNIASIH S.H, M.kn, No. 21 tanggal 23 November 2017 serta keputusan Menteri Hukum dan Hak Asasi Manusia Republik Indonesia No. AHAU.0053771. AH 01.01 Tahun 2017.
Trainers Management Indonesia secara berkelanjutan terus menyelenggarakan pelatihan dan pembinaan Bersertifikasi (KEMENAKER RI) maupun Non Sertifikasi (SOFTSKILL) yang berlokasi di wilayah Cikarang, Bandung dan Medan.

Mari Berdiskusi Batalkan Balasan

Sudah Login sebagai adien faturahman. Sunting Profil Anda. Logout? Ruas yang wajib ditandai *

Membangun Budaya K3 di Perkantoran Read More »