K3 Perkantoran Arsip - Trainers Management Indonesia

7 Langkah Meningkatkan Kesadaran K3 pada Karyawan Meningkatkan kesadaran Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) di kalangan karyawan adalah hal yang sangat penting. Selain untuk memastikan keamanan dan kenyamanan bekerja, kesadaran K3 yang tinggi juga bisa meningkatkan produktivitas dan moral karyawan. Berikut ini adalah 7 Langkah Meningkatkan Kesadaran K3 pada Karyawan di tempat kerja. 1. Pelatihan K3 yang Menarik dan Interaktif Pelatihan K3 yang membosankan pasti bikin karyawan menguap sepanjang sesi. Oleh karena itu, buatlah pelatihan yang menarik dan interaktif. Gunakanlah video, gambar, dan skenario nyata yang relevan dengan pekerjaan mereka. Bisa juga dengan simulasi atau role-playing agar mereka benar-benar merasakan situasi yang mungkin terjadi. Jangan lupa sertakan sesi tanya jawab untuk memastikan mereka paham materi yang disampaikan. 2. Poster dan Infografis di Area Kerja Poster dan infografis bisa jadi alat yang ampuh untuk menyampaikan pesan K3. Tempatkan di area-area strategis seperti ruang makan, dekat mesin fotokopi, atau pintu masuk. Buatlah desain yang menarik dan mudah dimengerti. Misalnya, poster tentang cara menggunakan alat pelindung diri (APD) dengan gambar yang jelas dan warna mencolok. Infografis juga bisa berisi statistik tentang pentingnya K3 dan dampaknya terhadap produktivitas. 3. Mengadakan Kompetisi K3 Siapa bilang belajar K3 membosankan? Coba adakan kompetisi K3 di tempat kerja. Misalnya, lomba membuat poster K3, kuis tentang pengetahuan K3, atau lomba praktik penggunaan APD yang benar. Selain menyenangkan, kompetisi seperti ini juga bisa menumbuhkan semangat karyawan untuk belajar lebih banyak tentang K3. Jangan lupa siapkan hadiah menarik sebagai motivasi tambahan. 4. Pemberian Reward dan Recognition Memberikan penghargaan kepada karyawan yang menunjukkan kesadaran tinggi terhadap K3 bisa jadi motivasi yang kuat. Penghargaan bisa berupa sertifikat, bonus, atau hadiah kecil lainnya. Dengan cara ini, karyawan akan merasa usaha mereka dihargai dan termotivasi untuk terus menerapkan prinsip K3 dalam bekerja. 5. Sosialisasi Rutin dan Meeting K3 Sosialisasi K3 tidak cukup sekali dua kali, tapi harus rutin dilakukan. Adakan meeting K3 secara berkala, misalnya sebulan sekali. Dalam meeting ini, membahas topik-topik K3 terbaru, sharing pengalaman, dan diskusi terkait cara-cara baru untuk meningkatkan K3 di tempat kerja. Libatkan semua level karyawan, dari manajemen hingga pekerja lapangan, agar semua merasa bertanggung jawab terhadap K3. 6. Peningkatan Fasilitas dan Infrastruktur Kesadaran K3 nggak akan meningkat kalau fasilitas dan infrastruktur di tempat kerja tidak mendukung. Pastikan semua peralatan K3 seperti APD, alat pemadam kebakaran, dan tanda-tanda keselamatan dalam kondisi baik dan mudah diakses. Perbarui fasilitas yang sudah usang atau rusak, dan pastikan lingkungan kerja selalu bersih dan rapi. Dengan fasilitas yang memadai, karyawan akan lebih mudah menerapkan prinsip K3 dalam aktivitas sehari-hari. 7. Mengangkat Duta K3 di Setiap Departemen Duta K3 adalah karyawan yang ditunjuk untuk menjadi panutan dalam menerapkan K3 di tempat kerja. Mereka bisa berasal dari setiap departemen, sehingga prinsip K3 bisa merata di semua lini kerja. Duta K3 bertugas mengawasi, memberi contoh, dan membantu rekan-rekannya dalam menerapkan K3. Mereka juga bisa menjadi penghubung antara manajemen dan karyawan dalam menyampaikan masalah atau saran terkait K3. Meningkatkan kesadaran K3 pada karyawan memang butuh usaha yang konsisten dan pendekatan yang kreatif. Dengan langkah-langkah di atas, perusahaan dapat meningkatkan kesadaran K3 dan menciptakan lingkungan kerja yang lebih aman dan nyaman. Jangan lupa, keselamatan dan kesehatan kerja adalah tanggung jawab bersama. Jadi, mari kita terapkan K3 dengan baik agar semua bisa bekerja dengan tenang dan produktif. Apakah Artikel Ini Membantu ?

7 Langkah Meningkatkan Kesadaran K3 pada Karyawan Read More »

Dampak Positif Implementasi K3 di Tempat Kerja A. Pengertian K3 Keselamatan dan Kesehatan Kerja atau yang biasa disingkat K3 adalah segala kegiatan untuk menjamin dan melindungi keselamatan dan kesehatan tenaga kerja melalui upaya pencegahan kecelakaan kerja dan penyakit akibat kerja. Mengapa harus mengimplementasikan K3 di tempat kerja?. Pelaksanaan K3 di tempat kerja bertujuan menciptakan lingkungan kerja yang nyaman, aman, dan sehat, sehingga dapat mengurangi angka kecelakaan kerja dan penyakit akibat kerja.. Jadi, secara tidak langsung pelaksanaan K3 di tempat kerja dapat meningkatkan efisiensi dan produktivitas para pekerja. B. Dampak Positif dari Impelementasi K3 di Tempat Kerja Adapun beberapa dampak positif yang dapat dirasakan apabila suatu perusahaan menerapkan K3 di perusahaannya, yaitu : Melindungi pekerja dan fasilitas produksi dari kecelakaan kerja ataupun penyakit akibat kerja Mematuhi regulasi yang ada terkait dengan keselamatan dan kesehatan kerja Mengurangi biaya atau tagihan asuransi Mendapatkan citra positif dari pekerja, keluarga pekerja maupun orang lain Memperoleh berbagai penghargaan terkait keselamatan dan kesehatan kerja Meningkatkan kualitas produk dan layanan Selain perusahaan, pekerja juga dapat merasakan dampak positif dari penerapan K3 itu sendiri, di antara lain : Pekerja dapat memahami bahaya dan risiko dari pekerjaannya Pekerja dapat memahami tindakan pencegahan agar tidak terjadi kecelakaan Pekerja dapat meningkatkan produktivitas kerjanya Pekerja mampu berpartisipasi untuk membuat tempat kerjanya lebih aman Pekerja dapat melindungi rekan kerjanya dari kecelakaan kerja Pekerja tetap mampu untuk berkontribusi terhadap perekonomian keluarganya Setelah mengetahui dampak positif dari pengimplementasian K3 di tempat kerja, berikut beberapa hal yang termasuk dalam implementasi K3 di tempat kerja. Melakukan Penilaian Risiko dan Bahaya di Tempat Kerja Memberikan Pelatihan K3 kepada Pekerja Menyediakan Alat Pelindung Diri bagi Pekerja Mendesain Tempat Kerja agar sesuai dengan Prinsip K3 Melakukan Pemeliharaan dan Perbaikan Membuat dan melatih pekerja mengenai Prosedur Evakuasi Melakukan Audit dan Inpeksi Rutin untuk dilakukannya evaluasi Membuat Komitmen pada Peraturan dan Standar yang berlaku Selain contoh di atas, kita masih bisa melakukan banyak hal untuk mengimplementasikan K3 di tempat kerja. Dengan demikian penerapan K3 di tempat kerja tidak hanya soal mematuhi aturan-aturan yang ada, namun dengan menerapkan K3 di perusahaan dapat berkontribusi dalam meningkatkan kesejahteraan karyawan dan meningkatkan reputasi perusahaan tersebut. Leave a Reply Batalkan Balasan Sudah Login sebagai adien faturahman. Sunting Profil Anda. Logout? Ruas yang wajib ditandai * Message*

Dampak Positif Implementasi K3 di Tempat Kerja Read More »

Minim Edukasi , Peranan Penting Manajemen Proyek Manajemen Proyek merupakan suatu rangkaian kegiatan yang saling berkaitan untuk mencapai tujuan tertentu (bangunan/konstruksi) dalam batasan waktu, biaya dan mutu tertentu.Sementara Untuk melaksanakan proyek konstruksi sesuai dengan rencana yang telah ditetapkan, diperlukan banyak sumber daya manusia yang memadai dalam kegiatannya. Pada tahun 2022 saat saya menjadi staff pengawas lapangan selama satu bulan, di salah satu Perusahaan kontraktor swasta. Salah satu pekerja buruh/tukang mengalami kejadian tragis ketika ia akan memotong besi, di mana tangan pekerja tersebut terkena oleh sisi gerinda. Pekerja tersebut segera dibawa ke klinik terdekat karena luka yang parah. Dalam situasi ini, perlu memberikan pertolongan medis secara segera untuk merawat luka yang dialami pekerja tersebut. Banyak faktor yang terkait dengan kejadiaan kecelakaan pekerja tersebut, Pihak manajemen yang tidak peduli terhadap pekerja, Ketiadaan alat pelindung diri dan tidak adanya P3K. Mengapa Edukasi Manajemen Proyek Itu Penting ? Sistem Informasi Konstruksi Indonesia Lembaga Pengembangan Jasa Konstruksi (SIKI LPJK) 2021, menyatakan jumlah tenaga kerja konstruksi berdasarkan jenjang pendidikan yaitu; SD 34,55 %, SMP 25,26 %, SMA/SMK 23,21 %, Diploma 0,93 %, Sarjana 3,40 %, dan Pascasarjana 0,12 %. Perbadingan presentase jumlah pekerja dengan jenjang pendidikan SD, SMP, SMA dengan Diploma, Sarjana, dan Pascasarjana. Membutuhkan perhatian lebih dari perusahaan kontraktor dalam menyampaikan edukasi mengenai K3. Menteri Ketenagakerjaan, Ida Fauziyah, menyatakan bahwa berdasarkan data dari Badan Penyelenggaraan Jaminan Sosial (BPJS), terjadi peningkatan jumlah kecelakaan kerja di sektor konstruksi. Jumlah kecelakaan ini meningkat dari 114.000 pada tahun 2019 menjadi 177.000 kecelakaan pada tahun 2020 yang dilaporkan. Salah satu penyebab tingginya angka kecelakaan kerja pada proyek konstruksi adalah para pekerja yang belum ataupun kurang memahami tentang K3. Mungkin banyak di antara pekerja yang telah mendengar mengenai K3, tapi tidak mengetahui secara jelas bagaimana menerapkannya. Banyak pekerja belum menyadari bahwa pentingnya keselamatan dan kesehatan kerja dalam melaksanakan pekerjaan. Hal ini masih terlihat dari banyaknya pekerja yang tidak menggunakan alat pelindung diri lengkap.walaupun alat pelindung diri bukan satu-satunya sarana untuk menghindari kecelakaan kerja. namun merupakan salah satu alternatif untuk menghindari bahaya yang ada di area proyek. Faktanya Hingga saat ini banyak perusahaan yang belum menyediakan alat keselamatan dan pengaman untuk para pekerjanya. Faktanya Meskipun demikian, penting untuk memahami bahwa investasi dalam K3 dapat membantu mengurangi risiko kecelakaan kerja dan penyakit terkait pekerjaan, yang pada akhirnya dapat menghemat biaya jangka panjang dan meningkatkan reputasi perusahaan. Bagaimana perusahaan jasa konstruksi dapat aktif memenuhi standar K3 dan menerapkan manajemen proyek bagi pekerjanya? Dalam penerapannya perusahaan jasa konstruksi harus mengambil berbagai tindakan dan kebijakan yang serius. Perusahaan jasa konstruksi dapat melakukan beberapa tindakan dalam memberikan edukasi kepada para pekerjanya. Pelatihan K3: Menyediakan pelatihan K3 yang komprehensif untuk semua pekerja, termasuk pekerja baru dan yang sudah ada. Pelatihan harus mencakup pemahaman tentang bahaya yang mungkin terjadi, penggunaan peralatan pelindung diri (APD), prosedur darurat, dan tata cara pelaporan insiden atau bahaya Selanjutnya Demonstrasi Praktis: Lakukan demonstrasi nyata tentang cara menggunakan APD, seperti helm, kacamata pelindung, atau sarung tangan. Pelepasan rokok dalam kotak asbak yang aman juga bisa menjadi contoh praktis yang baik. Kemudian Penggunaan Peralatan Pelindung Diri (APD): Memastikan bahwa semua pekerja memiliki dan mengenakan APD yang sesuai sesuai dengan jenis pekerjaan yang mereka lakukan. Ini termasuk helm, sepatu pelindung, sarung tangan, pelindung mata, pelindung telinga, dan lainnya. Sosialisasi K3: Memastikan komunikasi yang efektif tentang K3 di antara semua tingkatan organisasi. Ini mencakup pertemuan rutin untuk membahas masalah K3, pelaporan insiden, dan pemberian masukan dari pekerja. Melakukan Edukasi Terus-Menerus: Ingatkan pekerja secara berkala tentang prinsip-prinsip K3 dan praktik keselamatan melalui pengingat visual atau ceramah singkat. Bimbingan Individu: Jika memungkinkan, berikan bimbingan individu kepada pekerja yang membutuhkan lebih banyak pemahaman atau pendekatan yang berbeda dalam memahami K3. Seiring Dengan Itu Dengan Menerapkan K3 di sebuah proyek tidaklah mudah karena kesadaran dari setiap pekerja. Dalam Kasus ini penting untuk pihak terkait menjelaskan mengapa K3 itu penting dan bagaimana tindakan keselamatan dapat melindungi nyawa dan kesejahteraan pekerja. Dengan pendekatan yang sesuai, pekerja dengan pendidikan SD, SMP, atau SMA pun dapat memahami dan menerapkan konsep K3 dengan baik. Kesimpulan Manajemen proyek melibatkan perencanaan yang rinci untuk proyek, termasuk perencanaan pelatihan untuk pekerja. Rencana ini mencakup tujuan pelatihan, kurikulum, jadwal, dan metode evaluasi. Faktanya Evaluasi yang berkelanjutan untuk memantau kemajuan proyek. Dalam Kasus Ini Terkait Dengan hal Ini juga berlaku untuk pendidikan pekerja. Mengukur hasil pendidikan secara berkala memungkinkan kita mengidentifikasi dan menerapkan perbaikan untuk meningkatkan efektivitas pendidikan. Mendorong komunikasi yang terbuka dan efektif antara semua pemangku kepentingan proyek, termasuk pekerja. Komunikasi yang baik adalah kunci untuk memastikan pemahaman yang tepat tentang tujuan, harapan, dan perkembangan pendidikan. Dalam kasus ini, manajemen proyek memainkan peran penting dalam mengedukasi pekerja. Manajemen proyek harus memastikan bahwa pendidikan berlangsung dengan baik, sesuai rencana, dan memberikan manfaat yang diharapkan. Dengan pendekatan manajemen proyek yang baik, perusahaan dapat meningkatkan keterampilan dan pengetahuan pekerjanya dalam mengimplementasikan K3 dalam proyek Pembangunan proyek. Articel Created By : Tutur Juniarti Siboro Temui Kami Di Facebook Twitter Youtube Tiktok Instagram Mari Berdiskusi Batalkan balasan Sudah Login sebagai Adimas. Sunting Profil Anda. Logout? Ruas yang wajib ditandai * Message*

Minim Edukasi , Peranan Penting Manajemen Proyek Read More »

Membangun Budaya K3 Perkantoran Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) merupakan upaya kita untuk menciptakan lingkungan kerja yang sehat dan aman, sehingga dapat mengurangi probabilitas kecelakaan kerja atau penyakit akibat kelalaian yang dapat mengakibatkan demotivasi dan defisiensi produktivitas kerja. Pada umumnya, frekuensi kecelakaan kerja yang sedikit dan bahaya tempat kerja yang relatif kecil di area perkantoran dapat menyebabkan para pekerja kantoran mengesampingkan faktor K3. Namun demikian, hal ini tidak berarti bahwa K3 dapat diabaikan di lingkungan perkantoran. Menurut Undang-undang Nomor 1 Tahun 1970, seluruh tempat kerja—baik itu ruangan atau lapangan, yang tertutup atau terbuka, bergerak atau tetap—wajib menerapkan K3 di mana pekerja bekerja atau seringkali memasuki tempat tersebut untuk keperluan usaha, serta di mana terdapat sumber bahaya. Selain itu, dalam Undang-undang Ketenagakerjaan Nomor 13 Tahun 2003, tujuan perlindungan terhadap tenaga kerja adalah untuk menjamin hak-hak dasar pekerja/buruh dan memastikan kesamaan kesempatan serta perlakuan tanpa diskriminasi atas dasar apapun. Dengan demikian, diharapkan dapat tercipta kesejahteraan bagi pekerja/buruh dan keluarganya, sambil tetap memperhatikan perkembangan kemajuan dunia usaha. Lebih lanjut, Peraturan Menteri Kesehatan No 48 Tahun 2016 telah mengatur mengenai standar keselamatan dan kesehatan kerja di perkantoran. Berdasarkan data dari Riset Kesehatan Dasar tahun 2013, prevalensi cidera karena kelalaian atau ketidaksengajaan pada karyawan mencapai 94,6%. Selain itu, pekerja full-time rata-rata menghabiskan waktu di tempat kerja sekitar 37-40 jam per minggu, seperti dilansir oleh The Balance Careers. Oleh karena itu, proses membangun budaya K3 di perkantoran melibatkan langkah-langkah strategis menuju penciptaan lingkungan kerja di mana setiap individu menganut keselamatan dan kesehatan sebagai nilai inti, serta menerapkannya dalam semua aspek pekerjaan yang mereka lakukan. Ini bukan hanya tentang mengenakan perlengkapan pelindung atau mengikuti aturan-aturan K3, tetapi juga tentang memahami, mendalami, dan menghidupkan prinsip-prinsip K3 sebagai bagian integral dari budaya organisasi. Selanjutnya dengan langkah-langkah ini, diharapkan lingkungan kerja akan menjadi lebih aman dan produktif. Perlu dan Penting Kah K3 Itu ? Dalam Peraturan Menteri Kesehatan 48 tahun 2016 tentang standar keselamatan dan kesehatan kerja yakni : Undang-Undang Ketenagakerjaan No. 13 tahun 2003 mengatur bahwa pekerjaan seharusnya maksimal 8 jam kerja per hari, dengan 5 hari kerja dalam seminggu, yang totalnya mencapai 40 jam kerja per minggu sebagai standar jam kerja normal. Dalam satu hari kerja, pekerja diperbolehkan melakukan jam kerja lembur maksimal selama 3 jam, atau total 14 jam dalam satu minggu. Aktivitas fisik, mengatur pola aktivitas fisik minimal 30 menit sehari atau 2 jam 30 seminggu. Sistem Emergency Response, penting dalam menjaga lingkungan supaya aman dan kondusif ketika menghadapi keadaan darurat Pekerjaan kantor di lingkungan kerja yang tidak terlalu panas memerlukan asupan cairan sekitar 2-2,5 liter per hari untuk kebutuhan air minum Housekeeping, pada gilirannya, melibatkan penataan dan layout tempat kerja di mana tampilan dan kenyamanan menjadi faktor penting bagi pekerja. Lalu bagaimana memulai budaya K3 di perkantoran? Komitmen Pemimpin Pertama dukungan dari para atasan akan membantu mendukung upaya dalam mengintegrasikan K3 ke dalam nilai dan tujuan perusahaan. Mendefinisikan Peran dan Tanggung Jawab Mengkomunikasikan dengan semua departemen terkait peran dan tanggung jawab semua bagian terhadap keselamatan kerja. Dan jadikan pencapaian keselamatan kerja sebagai KPI (Key Performance Indikator) Identifikasi Risiko Selanjutnya melakukan evaluasi risiko untuk mengidentifikasi potensi bahaya dan risiko di tempat kerja. Yang mencakup pemeriksaan fisik area kerja, peninjauan prosedur kerja, dan berbicara dengan karyawan tentang masalah K3 yang mereka hadapi. Pelatihan K3 Memberikan pelatihan K3 kepada semua karyawan, termasuk pelatihan khusus untuk tugas-tugas berisiko tinggi. Sehingga pahan bahaya yang mungkin mereka hadapi dan bagaimana menghindarinya. Ergonomi Kemudian fokus pada ergonomi yang baik dengan menyediakan peralatan yang mendukung kenyamanan dan kesehatan karyawan, seperti kursi yang sesuai dan penataan meja yang benar. Peralatan dan Perlengkapan Memastikan perusahaan memiliki perlengkapan terkait K3. Seperti Pertolongan Pertama Pada Kecelakaan dan Alat Pemadam Api Ringan yang sesuai dengan standar. Evaluasi dan Pembaruan Lakukan evaluasi berkala terhadap program K3. Tinjau kembali kebijakan, pelatihan, dan praktik untuk memastikan bahwa mereka tetap relevan dan efektif. Promosi Budaya K3 Selanjutnya komunikasikan secara teratur tentang pentingnya K3 kepada seluruh organisasi. Gunakan berbagai saluran komunikasi, seperti pertemuan, papan pengumuman, atau newsletter perusahaan. Kolaborasi dengan Ahli Jika Anda merasa perlu, konsultasikan dengan ahli K3 atau profesional lain yang memiliki pengalaman dalam mengembangkan budaya K3 yang kuat Perlu diingat bahwa membangun budaya K3 adalah upaya berkelanjutan yang memerlukan keterlibatan dan kerjasama dari semua pihak di kantor. Dengan fokus pada pencegahan, komunikasi yang jelas, dan edukasi yang berkelanjutan. sehingga dapat menciptakan lingkungan kerja perkantoran yang lebih aman dan sehat bagi semua karyawan. Kesimpulannya, Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) adalah komponen krusial dalam menciptakan lingkungan kerja yang sehat dan aman, serta meminimalkan risiko kecelakaan dan penyakit yang dapat berdampak pada motivasi dan produktivitas kerja. Meskipun frekuensi kecelakaan kerja di lingkungan perkantoran cenderung rendah, faktor K3 tetap harus menjadi prioritas utama. Artikel Created By : Tutur Juniarti Siboro Menu Home About Services SERTIFIKASI K3 KEMNAKER Kelembagaan Pembinaan Ahli K3 Umum PAPA Pembinaan K3 Operator Forklift Pembinaan K3 Operator Gondola Pembinaan K3 Operator Passenger Hoist Pembinaan K3 Operator Alat Berat Pembinaan K3 Operator Mobile Crane Operator K3 Tower Crane Pembinaan K3 Operator Overhead Crane Kelistrikan Pembinaan Ahli K3 Listrik Pembinaan Teknisi K3 Listrik Kesehatan Kerja Pembinaan Petugas P3K Pembinaan K3 Rumah Sakit Konstruksi Pembinaan Ahli K3 Konstruksi Pembinaan Ahli K3 Madya Konstruksi Pembinaan Ahli K3 Muda Konstruksi Pembinaan Teknisi K3 Perancah Supervisi K3 Perancah LKBB Pembinaan Ahli K3 Madya Lingkungan Kerja Pembinaan Ahli K3 Muda Lingkungan Kerja Pembinaan Ahli K3 Utama Lingkungan Kerja Pembinaan Ahli K3 Kimia Pembinaan Petugas K3 Kimia Pembinaan Teknisi Ruang Terbatas Pembinaan Teknisi K3 Gas (Authorized Gas Detector) Ketinggian Pembinaan K3 TKBT 1 Pembinaan K3 TKBT 2 Pembinaan K3 TKPK 1 Pembinaan K3 TKPK 2 Pemadam Kebakaran Pembinaan Damkar A Pembinaan Damkar B Pembinaan Damkar C Pembinaan Damkar D PTP Operator Genset (Penggerak Mula) Pembinaan Teknisi PTP PUBT Pembinaan K3 Teknisi Bejana Tekan & Tangki Timbun Pembinaan K3 Operator Boiler Contact Article PT Trainers Management Indonesia Trainers Management Indonesia adalah perusahaan yang berbadan hukum berdasarkan akta notaris EVA KURNIASIH S.H, M.kn, No. 21 tanggal 23 November 2017 serta keputusan Menteri Hukum dan Hak Asasi Manusia Republik Indonesia No. AHAU.0053771. AH 01.01 Tahun 2017. Trainers Management Indonesia secara berkelanjutan

Membangun Budaya K3 di Perkantoran Read More »

K3 Perkantoran

Call Us

Company

Contact